18 февраля 2016

Специфика производства электроэнергии и теплоэнергии предполагает высокие требования к уровню профессиональной подготовки персонала предприятий энергетический отрасли. Но ситуация такова, что учебные учреждения Бийска в основном специализируются на подготовку кадров в других промышленных отраслях. Поэтому кадровая политика главного энергетического предприятия города – АО «Бийскэнерго», направлена на обеспечение предприятия высококвалифицированным кадрами на данный период, а также в расчете на средне- и дальнесрочную перспективу. Для этого в компании существует непрерывная система подготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и руководителей.

Зинаида Молостова, ведущий специалист дирекции по управлению персоналом «Бийскэнерго»: - Для большого спектра предприятий и организаций обучение и повышение квалификации своего кадрового состава не является обязательным условием в рамках основной деятельности. Но работа на энергетическом объекте имеет для многих специальностей повышенный класс опасности, что подразумевает наличие рисков по возникновению ЧС по причине так называемого человеческого фактора. И наша задача – полностью подготовить наш персонал для качественной, производительной и безопасной работы».

Программы обучения, реализованные в АО «Бийскэнерго» состоят из нескольких направлений.
Основное направление - это «Обязательное обучение» персонала производственных подразделений. Оно связано с получением необходимых допусков к работе, обучением персонала по стратегическим направлениям развития компании (новые технологии, профильные конференции, семинары по изменениям в законодательстве).
Большое внимание в компании уделяется мероприятиям, организованным для обучения персонала по узким направлениям деятельности, для реализации отдельных спецпроектов, а также развития управленческих знаний и навыков.
«Бийскэнерго» собственными силами на программной платформе «ОЛИМПОКС» организовало работу компьютерного класса. Данная программа позволяет эксплуатационному и ремонтному персоналу оттачивать свои умения и навыки с помощью тест-задач и виртуального моделирования действий в нештатных ситуациях.
Всего за 2015 год на предприятии сумели пройти обучение и повысить свою квалификацию 933 работника АО «Бийскэнерго» и 116 работников АО «БийскэнергоТеплоТранзит».
Особой формой повышения квалификации является получение работниками «Бийскэнерго» первого (второго) высшего профильного образования по заочной форме обучения. В 2015 году по данной форме обучалось 12 работников. 4 специалиста защитили дипломы. Такое обучение необходимо не только работнику, но и в первую очередь предприятию, т.к. уровень фундаментального образования среди инженерно-технических работников компании определяет, как экономику производства, так и его степень надежность.

Так же в компании реализуются мероприятия по организации адаптации вновь принятого персонала. Новым сотрудникам оказывается всесторонняя поддержка со стороны руководителей, коллег по работе, сотрудников подразделения по управлению персоналом. В первую очередь новичков знакомят со спецификой работы в АО «Бийскэнерго», помогают вникать в требования и стандарты выполнения работ, разъясняют особенности корпоративной культуры. Для технического персонала адаптация проводится в рамках программы «Наставничества» – системы передачи профессиональных знаний и навыков на рабочих местах.
В целях профессиональной адаптации выпускников ВУЗов, Общество предоставляет базу для прохождения производственной практики студентам высших и средних профессиональных учебных заведений Бийска, Новосибирска, Томска, Барнаула. Так, под руководством наставников производства, в 2015 году прошли учебную практику 20 студентов институтов, техникумов и колледжей.
В компании «Бийскэнерго» уверены, что системная организация обучения своих работников – это самые эффективные инвестиции, поскольку высококвалифицированные кадры являются залогом надежной работы производственной базы в данное время и залогом дальнейшего развития энергетики Бийска.