4 мая 2018

С 1 мая 2018 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб. в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).
Действие дополнительного соглашения к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы (ред. от 22.12.2017) прекращено 30.04.2018. Таким образом, на работодателей Алтайского края (бюджетный и внебюджетный сектор экономики) распространяется действие Федерального закона № 41-ФЗ, и минимальный размер оплаты труда для работников составляет 11 163 руб.
В соответствии с постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент в состав МРОТ не входит, а начисляется дополнительно.
Обращаем внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам в размере менее 11 163 руб. является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Напоминаем работодателям, что после повышения заработной платы необходимо:
- издать соответствующий приказ (распоряжение) о повышении заработной платы;
- ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
- внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
- внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

За консультациями по вопросам соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права можно обращаться в сектор по труду Администрации города: ул.  В. Ленина, 250, каб. № 17, тел. 33 76 86.

Фото сети Интернет