28 декабря 2015

Защита прав беременных женщин

Защита прав беременных женщин.

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд норм в защиту прав женщин, находящихся в состоянии беременности при их приеме на работу, осуществлении рудовой деятельности и увольнении. Помощник прокурора города Бийска Шатобалова Инна сообщила следующее.
    Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ указывает, что запрещается  отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В том числе, в соответствии с ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В тоже время, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Дата изменения: 28.12.2015 12:30:41