Прокуратура информирует
16.07.2019
После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.
Верховный Суд РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.
К уважительным причинам относятся, в частности:
- зачисление работника в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Данный перечень не является исчерпывающим.
В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.
В связи с этим Роструд рекомендовал работодателям указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.
Помощник прокурора г.Бийска Артеменко Т.А.
Дата изменения: 16.07.2019 08:48:49
Работодатель не может взыскать расходы на обучение, если работник уволился по уважительной причине
Определением Верховного Суда РФ от 20.05.2019 № 51-КГ19-2 постановлено, что нельзя взыскать расходы работодателя на обучение, если работник уволился по уважительной причине.После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.
Верховный Суд РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.
К уважительным причинам относятся, в частности:
- зачисление работника в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Данный перечень не является исчерпывающим.
В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.
В связи с этим Роструд рекомендовал работодателям указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.
Помощник прокурора г.Бийска Артеменко Т.А.
Дата изменения: 16.07.2019 08:48:49