26 августа 2020

Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В соответствии с новой редакцией ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность пе-риода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения рабо-тодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырна-дцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудо-устроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения либо по-сле принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уво-ленного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустрой-ства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с граждан-ским законодательством.
Согласно новой редакции ст. 185.1 ТК РФ работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего зара-ботка.
При этом для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации сохранено право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должно-сти) и среднего заработка.
Обязанность предоставлять работодателю справки медицинских организаций, под-тверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, должна быть исполнена работником только если это предусмотрено локальным норма-тивным актом.

Старший помощник прокурора
Железнодорожного района города Барнаула                                    Юлия Савиных

Дата изменения: 26.08.2020 20:19:07