2 сентября 2025

Новые правила премирования работников

     С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьезно меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по ст. 194 ТК РФ).
     Основные выводы КС РФ:
•    Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце.
•    Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
•    Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
•    Продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.
     Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144 ФЗ, ТК РФ дополняется нормами, устанавливающими строгие требования к системе премирования.
     Обязательное оформление системы премирования в документах. Коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты (ЛНА) должны содержать: виды премий, размеры и сроки выплаты, основания и условия начисления, критерии оценки эффективности и качества работы и влияние дисциплинарных взысканий.
     Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Нельзя снижать премию произвольно. Уменьшение допускается только за период, в котором сотрудник получил взыскание. Общая зарплата (оклад + премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц.
     Участие профсоюза. В организациях с профсоюзом решение о депремировании должно приниматься с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
     Разграничение регулярных и разовых премий. Новые правила касаются регулярных, системных премий. Разовые поощрения (юбилейные, праздничные и др.) не попадают под эти ограничения и регулируются по усмотрению работодателя.

Помощник прокурора города Бийска Екатерина Куксина

Дата изменения: 02.09.2025 13:03:07