13 декабря 2013

На базе КГКУ ЦЗН г.Бийска состоялось зональное совещание, посвященное поиску активных подходов взаимодействия с работодателями и повышению качества услуг службы занятости.
В совещании приняли участие представители управления Алтайского края по труду и занятости населения, директора центров занятости, начальники отделов по труду, заместители глав администраций г.Бийска и близлежащих районов,  а также представители работодателей, активно сотрудничающих со службой занятости.
Надежда Толокольникова, заместитель начальника управления, и.о. по должности начальника УТЗН Алтайского края открывая мероприятие, сообщила:
- Данным совещанием, проводимым на уровне представителей администраций районов,  городов Бийска и Белокуриха, нам бы хотелось развеять сложившиеся стереотипы о службе занятости. Во-первых, услуги предоставляемые службой занятости, – это не социальная поддержка, заключающаяся в выплате пособия по безработице. Во-вторых, межтерриториальные вакансии есть, и они постоянно обновляются. В-третьих, служба занятости, работая с клиентами, старается сократить как время отведенное на прием, так и устранить сложности документооборота, но никак не наоборот. Миссия службы занятости  - это обеспечение потребности экономики, обеспечение  квалифицированными кадрами.
Первый заместитель главы администрации  г.Бийска Сергей Крыжановский, начальник сектора по труду управления стратегического развития и экономики, Галина Скрябина, начальник управления стратегического развития и экономики Зинаида Тихонова в своих докладах рассказали о социально-экономическом развитии города, о ситуации на рынке труда,  отметили тесное взаимодействие с ЦЗН г.Бийска, заострили внимание присутствующих на мероприятиях, проводимых совместно с центром занятости населения г.Бийска.  
Представители администрации поделись и проблемами. Так, Зинаида Брониславна отметила:
- Основной причиной снижения численности постоянного населения города Бийска является миграционная убыль. Повышение миграционной активности населения напрямую связано с дефицитом трудовых ресурсов в соседних с нами регионах. Основные направления миграции – города Новосибирской, Кемеровской и Томской областей. За 9 месяцев текущего года миграционное снижение население города составило 595 человек.
Алена Кочкина,  и.о. заместителя главы Бийского района по экономическим вопросам, рассказала:
- По итогам 11 месяцев 2013 года, напряженность на рынке труда Бийского района снизилась с 5,1 до 1,4 на одно вакантное рабочее место. Это стало возможным благодаря использованию различных форм взаимодействия центра занятости населения г.Бийска с работодателями.
Основной докладчик совещания директор ЦЗН г.Бийска Ольга Штепа, освещая активные подходы взаимодействия службы занятости с работодателями Бийска и Бийского района, отметила:
- Успех работы центра занятости населения Бийска с работодателями также очень зависит от слаженной, совместной работы с Администрациями города и района. Именно такая работа позволяет оперативно получать информацию об открытии новых предприятий и новых рабочих мест, о включении предприятий в инвестиционные проекты.