21 мая 2014

С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации и  предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ является продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель обязан проводить ее один раз в пять лет с привлечением специализированной организации, прошедшей регистрацию в Минтруде РФ.
Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона  «О специальной оценке условий труда» внесены значительные изменения в пенсионное и страховое законодательства. От результатов специальной оценки условий  труда зависит размер страховых взносов:  чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений.
Кроме того, с 1 января 2015 года, согласно ст.5.27.1 КоАП РФ, нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда (в том числе за отсутствие СОУТ), влечет  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух  до тридцати  тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти  до ста пятидесяти  тысяч рублей.