22 мая 2018

Работодателям,  численность  работников  которых  составляет  более  100  человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников в соответствии с  Законом  Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов". Расчет  квоты  приема  на  работу  инвалидов  осуществляется  работодателями самостоятельно.

При  исчислении  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  в  среднесписочную  численность работников  не  включаются  работники,  условия  труда  которых  отнесены  к  вредным  и  (или) опасным  условиям  труда  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  или по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов  и  принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать  инвалидам  условия  труда  в  соответствии  с  индивидуальной  программой реабилитации или абилитации инвалида;
- в  соответствии  с  установленным  Главным  управлением  Алтайского  края  по  труду  и социальной  защите  минимальным  количеством  специальных  рабочих  мест  создавать, дооборудовать, адаптировать, модернизировать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов  согласно  их  индивидуальной  программе  реабилитации  или  абилитации.  При  этом приобретение  технических  приспособлений  (устройств),  осуществление  мероприятий  по техническому  и  организационному  оснащению  специальных  рабочих  мест  для  трудоустройства инвалидов осуществляется за счет средств работодателя;
- ежемесячно, до 5 числа, предоставлять в органы службы занятости населения информацию, необходимую  для  осуществления  деятельности  по  профессиональной  реабилитации  и содействию занятости инвалидов;
- ежемесячно  представлять  в  органы  службы  занятости  населения  информацию  о  наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- ежемесячно,  до  5  числа  месяца,  следующего  за  отчетным,  представлять  в  органы  службы занятости  населения  по  месту  нахождения  работодателя,  его  обособленного  подразделения информацию  о  созданных  или  выделенных  рабочих  местах  для  трудоустройства  инвалидов  в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая  информацию  о локальных  нормативных  актах,  содержащих  сведения  о  данных  рабочих  местах,  выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 1).

В  случае  неисполнения  работодателем  обязанности  по  созданию  или  выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на  работу  инвалидов,  а  также  отказа  работодателя  в  приеме  на  работу  инвалида  в  пределах установленной квоты  работодатель  несет  административную ответственность,  предусмотренную ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Под действие закона Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов" в городе Бийске на 2018 год попадают 72 предприятия. По данным на 1 мая квота выполнена на 77 % (общее количество квотируемых рабочих мест – 619, на 1 мая в счет квоты трудоустроено 474 чел., не занято 145 рабочих мест).  На 1 мая квота не выполнена 11 организациями реального сектора экономики.