Открыла семинар главный врач КГБУЗ «Краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Татьяна Репкина. Она осветила вопрос внедрения корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте».  

          Внедрение корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте» является частью государственной политики в рамках национального проекта «Демография», направленного на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России, и позволяет охватить профилактическими мероприятиями трудоспособную  организованную часть населения.

          Корпоративные программы укрепления здоровья – инвестиционный проект, участниками которого выступают государство – работодатель – работник, а его целью является улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности поведения сотрудников.

          Татьяна Репкина рассказала, что в Алтайском крае модульная корпоративная программа «Укрепление здоровья на рабочем месте»  стартовала  в 2019 году.  Её участниками стали такие организации, как Трансмаш, АО «Алтайский научно-исследовательский институт технологии машиностроения», Алтайский завод прецизионных изделий (АЗПИ), Барнаульский завод механических прессов, Газпромнефть, Алтайское отделение ПАО Сбербанк. Работники этих предприятий могут поделиться положительным опытом участия в Программе.

          Суть заключается в следующем: специалисты краевого Центра общественного здоровья и медицинской профилактики по согласованию с работодателем выезжают в организацию, предлагают комплекс мероприятий, включая медицинское обследование: экспресс-анализ крови с исследованием на содержание холестерина,  измерение роста, веса, индекса массы тела, маммография у женщин, флюорография и онкологический скрининг. Приглашаются узкие специалисты, которые бесплатно проводят обследование мужского и женского здоровья сотрудников организации, задача которого - исключить такие заболевания, как рак шейки матки, рак молочной железы у женщин, и рак предстательной железы, а также рак желудка у мужчин.

          По результатам комплексного обследования работодателю выдается обезличенный Паспорт здоровья, из которого будет известно, сколько в организации людей с повышенным индексом массы тела, с гипертонией, сколько малоподвижных и т.д. Будет предложен План мероприятий по улучшению здоровья работников и, в случае желания и заинтересованности работодателя в улучшении здоровья работников, заключено Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности между краевым Центром общественного здоровья и медицинской профилактики и организацией. Соглашение наиболее эффективно, когда оно заключено на срок от трех до пяти лет. В Соглашении указывается периодичность проведения обследований работников как с участием сотрудников Центра, так и с привлечением медицинских работников городских медицинских учреждений. Все обследования, проводимые в соответствии с Соглашением, проводятся бесплатно за счет государственных гарантий. Проводя дальнейшие обследования согласно заключенному Соглашению, при необходимости будет корректироваться План мероприятий по улучшению здоровья работников.

          С каждым последующим обследованием коллектива сотрудников работодатель наблюдает в динамике улучшение показателей с графиками обследования из Паспорта здоровья.

          В заключение своего выступления Татьяна Репкина, выражая уверенность в дальнейшем сотрудничестве, подвела итог, что от работодателя требуется только одно: организация внедрения Программы и желание заключить Соглашение, выбрать периодичность обследования сотрудников для улучшения их здоровья и сохранения жизни.

          Продолжил семинар руководитель лаборатории холдинга Рибут Руслан Масаутов. Он рассказал об основных ошибках работодателей при проведении специальной оценки условий труда, отметив наиболее часто встречающиеся: не сохраняется нумерация рабочих мест; неправильно выявлены признаки аналогичности рабочих мест; работник не ознакомлен со своими правами в ходе проведения СОУТ; результаты СОУТ применяются с даты утверждения отчета, а не выгрузки в ФГИС. Также Руслан Масаутов напомнил присутствующим об изменениях, которые действуют с 1 сентября 2024 года: отчет о проведении СОУТ теперь можно подписывать в электронном формате. Для этого всем членам комиссии и работодателю нужно выпустить цифровые подписи. С этого же периода в карте СОУТ должны расписываться только те работники, чьи СНИЛС в ней указаны.

           Далее директор учебного центра Рибут Анна Самойлова рассказала о пользовании личным кабинетом работодателя по охране труда. Личный кабинет работодателя — это инструмент, позволяющий вести учет и контролировать обучение по охране труда, которое проводят работодатели и учебные центры. Порядок работы с ними регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Она разъяснила, что наличие личного кабинета облегчает деятельность специалиста по охране труда, который, в случае необходимости, самостоятельно всегда может найти любую информацию по обучению своих сотрудников, проведению СОУТ и т.д. Анна Алексеевна подробно остановилась на последовательности действий при уведомлении Минтруда об обучении охране труда внутри организации.

          Продолжила семинар Ксения Терещенко, руководитель холдинга Рибут. Она осветила тему о минимизации производственного травматизма, рассказав, как организовать охрану труда для сокращения производственного травматизма. Это серьезная проблема для многих организаций, как крупных, так и мелких. Мнимизация производственного травматизма требует комплексного подхода. Важно принять меры по выявлению и устранению рисков на всех этапах производственной деятельности. Ксения Владимировна заметила, что безопасные условия труда улучшают моральный дух сотрудников и могут изначально повысить производительность труда. Ключевые моменты и шаги для минимизации ПТ: недопустимость формального подхода при проведении СОУТ, оценке профрисков (работать с ними регулярно, задействовать при определении профрисков сотрудников), проведении обучения сотрудников в очной форме. Также необходимо провести анализ несчастных случаев, связанных с производством, произошедших в организации за весь период её существования. Выяснить, были ли профессиональные заболевания у работников, и, если были, то какие. Все эти факты необходимо учесть документально. Для снижения травматизма рекомендуется также проводить аудит сторонней организацией не реже, чем один раз в два года.

          Итоги семинара подвел и.о. начальника сектора по труду Денис Овчинников, напомнил участникам семинара об ответственности работодателей за несоблюдение требований трудового законодательства в сфере охраны труда.

          В ходе обсуждений рассматриваемых тем участники семинара получили ответы на интересующие вопросы.

Сектор по труду Администрации города