29 мая 2014

Цель мероприятия - привлечение  внимания общественности к проблемам, связанным с вопросами охраны труда, а также к процессу формирования культуры социально ответственного поведения работодателей и собственников имущества в отношении наемных работников.
Организаторы форума - Администрация города и ООО «Сибирский центр охраны труда». В семинаре приняли участие руководители и специалисты 100 организаций. С информацией выступили представители Управления Алтайского края по труду и занятости населения, Государственной инспекции труда, Пенсионного фонда и Фонда социального страхования  РФ.

         К сведению: с  1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации и  предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

СОУТ является продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель обязан проводить ее один раз в пять лет с привлечением специализированной организации, прошедшей регистрацию в Минтруде РФ.

Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона  «О специальной оценке условий труда» внесены значительные изменения в пенсионное и страховое законодательство. От результатов специальной оценки условий  труда зависит размер страховых взносов - чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений.

С 1 января 2015 года увеличены штрафные санкции в отношении работодателей за невыполнение требований трудового законодательства. Согласно ст.5.27.1 КоАП РФ, нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда (в том числе за отсутствие СОУТ), влечет  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от двух  до тридцати  тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти  до ста пятидесяти  тысяч рублей».