12 апреля 2019

Институт проблем химико-энергетических технологий Сибирского отделения Российской академии наук (далее ИПХЭТ СО РАН, г. Бийск) стал победителем Всероссийского конкурса, заняв 1 место в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы». Директор института – доктор химических наук, профессор Сергей Викторович Сысолятин.
В коллективе организации трудятся порядка 125 человек, более половины из них являются научными сотрудниками. Основной целью проводимой политики в отношении лиц с семейными обязанностями является закрепление имеющихся кадров, привлечение в институт молодежи.
Обязательства работодателя по созданию комфортных условий труда для работников с семейными обязанностями закреплены в коллективном договоре. Данный документ включают в себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение благоприятного режима труда и отдыха, предоставление социальных льгот и гарантий, развитие семейных ценностей. Так, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: в связи с регистрацией брака – продолжительностью три календарных дня; в связи с рождением ребенка – продолжительностью два календарных дня; в связи со смертью близких родственников – три календарных дня.
В период празднования Дня Знаний (1 сентября) родителям предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением средней заработной платы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется также родителю по уходу за ребенком-инвалидом.
Сотрудникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. По желанию супруга предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 7 лет, не привлекаются к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
Институт оказывает материальную помощь сотрудникам в связи с различными жизненными ситуациями: при рождении ребенка, подготовке детей к школе, на обустройство быта, в связи с бракосочетанием. Многодетным семьям, имеющим трех и более детей, до достижения каждым ребенком 18 лет, а также одиноким родителям, имеющим одного и более ребенка, материальная помощь выделяется один раз в год в заявительном порядке.
Сотрудникам, арендующим жилье, производится компенсация ежемесячной квартирной платы в размере 50 % при предоставлении договора аренды.
В целях более квалифицированного обследования и лечения работников они обеспечиваются полисами добровольного медицинского страхования здоровья. Выделяется материальная помощь на проведение хирургических операций, реабилитацию в послеоперационный период, дорогостоящее лечение, зубопротезирование. Оплачиваются медицинские услуги, оказываемые детям работников из многодетных семей, имеющих трех и более детей, а также детям одиноких родителей. Возмещается стоимость содержания детей в детских оздоровительных учреждениях (не менее 50 % стоимости путевки), а также стоимость занятий детей в спортивно-оздоровительных организациях. Выделяются средства на обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей).
Элементом корпоративной культуры организации является пропаганда семейных ценностей. В учреждении развиты семейные формы отдыха, проводятся спортивные, культурно-массовые мероприятия (посещение театров, выставок, выезды на природу, проведение тематических экскурсий), с оплатой расходов за счет средств работодателя. Организуется отдых членов коллектива на базе отдыха «Иволга» с возмещением до 50 % стоимости путевки.
Среднемесячные социальные затраты работодателя  в расчете на одного работника с семейными обязанностями составляют свыше 2 тыс. рублей.
В 2018 году институт внесен в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. Учреждению выдан сертификат сроком на три года