19 июля 2021

С 1 марта 2022 года вводятся в действие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны труда, утвержденные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
    Указанные изменения регулируют:
    разграничение полномочий Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактику опасностей и минимизацию повреждений здоровья работников;
    закрепление прав работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

    Также в новой редакции изложены:
    государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;
    обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;
    гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
    правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение средствами индивидуальной защиты будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием.

    Помимо этого определены:
    порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. А именно, структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;
    порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей.

    Кроме того, установлены:
    порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;
    запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
    порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.     Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда;
    порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.