5 мая 2022

В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н, работодатели в обязательном порядке оформляют заявки с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты», который является официальной системой, предназначенной для сбора заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется через Интернет по адресу: www.migrakvota.gov.ru. Для подачи заявки в электронном виде работодателю необходимо зарегистрироваться на сайте, оформить заявку, сохранить и распечатать ее. Далее работодатель подтверждает заявку на бумажном носителе своей подписью и печатью организации и с этой заявкой обращается в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.

Прием заявок осуществляется центрами занятости населения до 25 июля
2022 года.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с миграционным законодательством привлечение иностранных работников осуществляется на основе принципа приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации и, соответственно, привлечение иностранных работников должно осуществляться преимущественно высокой квалификации и только на рабочие места, которые невозможно заполнить за счет местных трудовых ресурсов.

Для принятия обоснованного решения о целесообразности привлечения иностранных работников работодателем помимо заявки должна быть представлена дополнительная информация, содержащая следующие сведения:
информация о сфере деятельности предприятия;
численность работников предприятия, в том числе иностранных, на дату подачи заявки;
               средняя заработная плата по предприятию, в том числе средняя заработная плата иностранных работников; наличие задолженности по ней на дату подачи заявки;
описание трудовой функции, по которой предполагается привлечение иностранных работников;
обоснование необходимости привлечения иностранных работников и невозможности замещения данных рабочих мест российскими гражданами;
предполагаемое жилищное обустройство иностранных работников, а также оказание им медицинской помощи.

Указанная информация оформляется в виде текстовой справки за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера, заверяется печатью.