10 июня 2022

Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве и формы документов, необходимых для проведения расследования, вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
В рамках совершенствования трудового законодательства Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принят соответствующий приказ от 20.04.2022 № 223н.
Необходимость изменения порядка расследования несчастных случаев на производстве связана с отсутствием единообразных классификаторов таких случаев для выполнения качественной аналитической работы.
Действующий на данный момент порядок расследования и формы документов ограничивают возможность унифицированного выполнения анализа причин, разносторонней идентификации обстоятельств, фиксации фактов, связанных с получением травм и гибелью работников.
Возникают трудности с правильной оценкой профессиональных рисков, организации деятельности, направленной на исключение факторов травматизма.
Согласно новым правилам, работодателям нужно будет применять специальные коды, содержащие информацию о причине, виде происшествия и других обстоятельствах.
Документ регламентирует расследование несчастных случаев, которые произошли в отдельных отраслях и организациях. Процедура зависит от степени тяжести повреждения, количества пострадавших. Прописаны обстоятельства расследования с учетом специфики объектов атомной энергетики, тепло- и электроснабжения, на железнодорожном транспорте, предприятиях с особым режимом охраны и др. Также указан порядок расследования несчастных случаев с дистанционными работниками.
В приложении к приказу содержится несколько видов классификаторов с соответствующими кодами:
- типов (видов) несчастных случаев на производстве – 20 категорий (транспортные происшествия, воздействие вредных веществ, влияние излучений и др.) с подкатегориями;
- причин несчастных случаев на производстве – 15 категорий с подразделами.
В документе указываются дополнительные классификаторы, которые позволяют определить категорию несчастного случая, а также идентифицировать получение травмы по периоду работы, времени суток, полу, возрасту, должности, классу условий труда и др.