Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт

Официальный сайт Муниципального образования город Бийск

Наукограда Российской Федерации

Охрана труда

  • 19 июля 2018

    Здоровье персонала - это надежная инвестиция в успешный бизнес.


         На очередном заседании городской Межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства был рассмотрен вопрос о ходе проведения обязательных медицинских осмотров в 2018 году. Информацию представил главный специалист-эксперт ТО Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю Григорий Сакович.
    В своем докладе он кратко рассказал об итогах проведения периодических медицинских осмотров за 2017 год и акцентировал внимание на проблемных вопросах. 
       Одним из таких вопросов является оформление результатов медицинских осмотров. Так, в Роспотребнадзор не своевременно предоставляются работодателями для согласования контингенты профессий и акты заключительных комиссий по результатам проведения ПМО. 
         При устройстве на работу (временно или постоянно) часто работники не проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, отсутствуют медицинские справки. 
        Кроме того, после проведения специальной оценки условий труда многие предприятия не направляют работников на периодический медицинский осмотр, если класс условий труда оптимальный или допустимый. Данная практика является ошибочной, так как периодические медицинские осмотры проводятся согласно приказа МЗиСР РФ № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ст. 34 ФЗ от 30.03.99 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». 
    Обращаем внимание работодателей, что вышеописанные ситуации являются нарушениями действующего законодательства, за которые предусмотрена административная ответственность.
         Справочно: в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.
    Порядок проведения медосмотров работников предприятия.
    1. Сформировать список контингента работников, которых следует направить на медосмотр. В срок до 10 дней этот список направить в территориальный отдел Роспотребнадзора для согласования.
    2. Заключить договор с медицинским учреждением на проведение ПМО. 
    3. Подписать приказ о периодичности медицинского осмотра и очередности его прохождения. Не позднее 10 дней до начала медосмотра ознакомить сотрудников с этим приказом.
    4. Выдать направление на медосмотр (оформляется в произвольном виде). 
    5. Собрать подписанные и заверенные печатью заключения с результатами медосмотра. Заключение подписывается в 2-х экземплярах (один отдать работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр).
    6. После проведения медосмотра медицинское учреждение в течении до 30-ти дней составляет заключительный акт. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, направить в территориальный отдел Роспотребнадзора.
         Напомним, что требования к периодичности и порядку проведения медосмотров закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15000-25000 рублей, на юридических лиц – 110000-130000 рублей.



Возврат к списку

Информацию размещает:

Отдел мониторинга и коммуникативной работы