В Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда?
Вы получаете заработную плату "в конверте"?
Не удивляйтесь если:
- при оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счете меньшую сумму накоплений, чем ожидали;
- Вам не оплатят больничный лист;
- Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;
- Вам откажут в получении имущественного налогового вычета.
Что делать, если работодатель не заключает трудовой договор и выплачивает заработную плату официально?
Обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой оформить с Вами трудовой договор в письменной форме, с указанием в нем реального размера заработной платы, внести данные о прием на работу в трудовую книжку.
Если работодатель отказывается оформить с Вами трудовые отношения в соответствии с законодательством, Вы можете обратиться в Администрацию города Бийска по "телефону доверия" 40-40-90 (круглосуточно), в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края по телефону «горячей линии» 8(3852) 555-110 (в рабочие дни), а также в Государственную инспекцию труда Алтайского края по телефону "горячей линии" 8(3852) 29-04-76 (вторник, среда, четверг с 13 до 17 ч.).
-
15 мая 2015
Состоялось очередное заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости
13 мая 2015 года в Администрации города Бийска состоялось заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, вопросам выплаты заработной платы под руководством главы Администрации города Н.М. Нонко.
В заседании рабочей группы приняли участие руководители органов полиции, инспекции труда, территориальных отделов Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, центра занятости населения, представители прокуратуры города, налоговой инспекции, профсоюзов, депутаты городской Думы.
В ходе рабочей группы заслушаны руководители организаций и индивидуальные предприниматели, которые по результатам мониторинга выплачивают работникам заработную плату ниже установленного в Алтайском крае минимального размера или принимают работников без официального трудоустройства. Работодателям даны разъяснения о необходимости применения норм трудового законодательства и регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда.
По итогам совещания была отмечена необходимость усиления взаимодействия с контрольно-надзорными органами и активизации работы по выявлению неформальной занятости в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания, а также в организациях строительства и транспорта. Данная работа муниципалитетом будет продолжена.