29 апреля 2014

«Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы».

Как сообщила помощник прокурора Тивикова Н.Ю. по тем или иным причинам (от объективных, до надуманных), многие коммерческие организации не считают нужным своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам.

            Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются:

- к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами,

- к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

               Разъясню обязанности работодателя, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

              Итак, ТК устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

              В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты (доплаты, премии и иные поощрительные выплаты).

              При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

              Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

              Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

              Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обратите внимание:

              Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором).

              При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

              Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

              Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ* (ст. 133 ТК РФ) (с 01.01.2013г. МРОТ составляет 5 205 рублей).

            Ответственность работодателя при нарушении трудового законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами:

·                         Трудовым кодексом,

·                         Кодексом об административных правонарушениях,

·                         Уголовным кодексом.

            1.   Ответственность работодателя, установленная Трудовым кодексом:                    

            - предусмотрена ст.142 ТК РФ: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

·                         приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право:

·                         в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

                 - ст.236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

           2.   Ответственность, предусмотренная КоАП РФ.

           Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ:

            1.   Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

            2.   На ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

            3.   На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

            3.   Ответственность работодателя, предусмотренная Уголовным кодексом.

В соответствии с положениями ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:

1.   Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат) совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

             Под частичной невыплатой в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

             2.   Полная невыплата свыше двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

            3.   Если вышеуказанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

             Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

             В соответствии со ст.353 ТК РФ, Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется: федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ ( утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г. №875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

Дата изменения: 29.04.2014 14:47:25