Как сообщила старший помощник прокурора города Бийска Татьяна Лысенко действующим законодательством предусмотрен следующий порядок ОПЛАТЫ ПЕРИОДА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА:

     1) Основные положения: Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №317-ФЗ от 25 ноября 2013 года).
      В настоящее подготовлена новая редакция Закона, но она не вступила в силу. Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев: - болезнь или травма самого работника; - уход за одним из членов семьи, который болен; - карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; - протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания; - долечивание в условиях санатория или курорта. Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник. Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 21 июля 2007 г. №183-ФЗ).
       Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2014 г. для остальных страховых случаев. 2) Средства для оплаты больничных: Если работник взял больничный лист в 2014 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом: - первые три дня – за счет прибыли предприятия; - остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ. Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 и п.п. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ). Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.
    Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 4 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. 3) Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю: Общий порядок расчета больничного следующий: Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года (т.е. с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г.), на которые начисляются страховые взносы; - Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней; - Рассчитанная величина – среднедневной заработок; - Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника: Страховой стаж 8 и более лет – 100%; От 5 до 8 лет – 80%; От 3 до 5 лет – 60%; Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Пример: сотрудник работает на предприятии 5 лет, его доходная база за 2012-2013 г.г. равна 335200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования. 4) При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2014 году осуществляется следующим образом: - При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству. - Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. - Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ. - В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. 5) Порядок расчета среднего заработка. Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2014 году доходная база берется за 2012 и 2013 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в фонд соцстрахования РФ. Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база.
         Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению из рассчитанного по МРОТ). При определении среднего заработка бухгалтера руководствуются статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ. Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2012-2013гг. 114,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 114700/730=157,12 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 5554 (с 1.01.2014г.)*24 месяца=133296/730=182,60 руб. Сравнение двух сумм показывает, что сотруднику необходимо брать второе значение среднедневного заработка, т.к. оно превышает его фактические доходы за 2012-2013гг. Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий). 6) Существующие ограничения при оплате больничного: Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1) Доходная база за 2012-2013гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.1 №255-ФЗ. За 2012г. предельно допустимая величина доходов – 512000 руб., за 2013г. – 568000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2014г., составит 512000 + 568000 = 1080000 руб. и среднедневной заработок – 1479,45 руб. 2) Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.
         Существует зависимость от возраста больного родственника. 7) Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке: 1) первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа; 2) последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ. 8) Срок оплаты листа временной нетрудоспособности. Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия за минусом подоходного налога. Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы: • Копия больничного листа; • Копия трудового договора; • Расчетный лист с начисленной суммой; • Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом); • Иные документы.