29 декабря 2014

Ограничения, предусмотренные трудовым законодательством при трудоустройстве несовершеннолетних

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с работником, достигшим возраста 16 –ти лет, однако, при этом работодатель обязан обеспечивать соблюдение ряда ограничений, связанных с несовершеннолетием сотрудников.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Соответственно, на трудоустройство на место работы, трудовая функция на котором связана с такого рода  деятельностью, несовершеннолетние претендовать не могут.
Так же законом запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
    

Помощник прокурора
города Бийска                                  М.Б. Мельникова

Дата изменения: 31.03.2015 10:05:45