Федеральным законом от 23.04.2012 г. №35-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся продолжительности отдыха трудящихся в период праздников. Так, закреплена продолжительность Новогодних каникул с 1 по 6 января и 8 января (7 января – Рождество Христово). Ранее Новогодние каникулы длились с 1 по 5 января. При этом, указанным законом предусмотрено изъятие из общего правила переноса выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным, на следующий после праздничного рабочий день - теперь Правительство РФ вправе переносить два выходных дня, совпадающих с Новогодними каникулами или с праздником Рождества Христова, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, изменения коснулись и обязанностей работодателя. Новая редакция ч.1 ст. 136 ТК РФ прямо предусматривает необходимость письменного извещения каждого работника не только о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размерах и основаниях удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Помощник прокурора г.Бийска Данченко М.М.