30 июня 2022

Право работника на ежегодный отпуск

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
     О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
     График отпусков обеспечивает право работников на ежегодный отдых, позволяет работодателю заблаговременно оформить отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса России.
     В ряде случаев, а именно отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
     Помимо заработной платы за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы.
     При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работник получить выходное пособие:
-средний месячный заработок;
-средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (если работник не устроился на новую работу);
-средний месячный заработок за третий месяц, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу.
     Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он вправе обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
     Стоит отметить, что все расчеты, оформление и получение справок, содержащих сведений о трудовой деятельности, выдача трудовой книжки производятся в день увольнения, то есть в последний рабочий день.
     Кроме того, после увольнения работник вправе встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице:
-первые 3 месяца – 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 792 рублей;
-последующие 3 месяца – 60% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 5 000 рублей.


Помощник прокурора города Бийска Дарья Бобылева

Дата изменения: 30.06.2022 21:14:37