16 февраля 2024

Задержка выплаты заработной платы: что делать?

     По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
     В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя, за исключением отдельных, установленных законом случаев, когда приостановка работы не допускается. На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
     Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. За полную невыплату заработной платы  в течение более 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.
     В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
     Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
     Помимо определенных прав, которые в случае задержки выплаты зарплаты работник реализует самостоятельно, он также вправе обратиться за защитой своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы в органы государственной власти, такие как Государственная инспекция труда, прокуратура и суд.
     Так, Вы можете направить жалобу в Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай, которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и денежной компенсации (ст. 356 ТК РФ).
     Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления контроля (надзора) за исполнением законов и соблюдением ваших прав, в том числе по выплате задержанной зарплаты и денежной компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства.
     По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы Вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора.

Помощник прокурора города Бийска   Дарья Бобылева

Дата изменения: 16.02.2024 22:22:04