22 октября 2024

Официальное трудоустройство

     Трудовая деятельность является одним из социально значимых элементом жизни каждого человека.
     В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
      Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
      Отношения, возникающие между работником и работодателем, порождают определенные права и обязанности как для работников, так и для работодателей, которые в целях экономии денежных средств и ухода от исполнения обязательств предлагают неформальную занятость.
      Вместе с тем, некоторые работники самостоятельно выбирают путь теневого заработка без оформления трудовых отношений в нарушение ст. 68 ТК РФ.
      Встав на путь неформальной занятости, работник лишает себя значимых социальных гарантий, бремя несения которых возложено на работодателя, кроме того, в масштабах государства неформальная занятость ведёт к недополучению налогов, страховых выплат и препятствует повышению качества оказания государственных услуг, например, медицинских либо образовательных, не позволяет увеличивать социальную поддержку населения, все это в совокупности сказывается на уровне жизни каждого человека.
      Как правило, работающие неофициально наиболее часто испытывают на себе ущемление и пренебрежение своих социальных и туровых прав.
Для таких участников трудовых отношений как работник и работодателем законодателем предусмотрена ответственность.
      Так работники, работающие без оформления трудовых отношений либо получающие зарплату «в конверте» также несут ответственность за неофициальное трудоустройство - они обязаны подать декларацию 3 НДФЛ и уплатить подоходный налог, который не был за него заплачен работодателем.
      Такие работники рискуют не получить заработную плату или расчет при увольнении, пенсионные отчисления, лишиться права на отпуск, оплату листа нетрудоспособности, получать пособие по безработице, социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, одобрение банка в выдаче кредита и т.д.
      Отсутствие официального дохода лишает гражданина права на получение налогового вычета, социальных пособий, в том числе на детей.
      Работодатель согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ может быть привлечен к административной ответственности, ему компетентными органами назначается административное наказание в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
      Следует отменить, что в случае выявления органами контроля и надзора фактов неформальной занятости на работодателя будут возложены обязанности по оформлению трудовых отношений в порядке, установленном ТК РФ, отчислении страховых взносов с момента трудоустройства каждого работника и т.д. и т.п.
      Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений —  работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
      Проявите гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права!
      На портале Роструд размещен список недобросовестных работодателей https://git22.rostrud.gov.ru/spisok_nedobrosovestnykh_rabotodateley/
      Сообщить о фактах неформальной занятости Вы можете в:
      - Бийский территориальный отдел Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай по адресу: г. Бийск, ул. Ильи Мухачева, д. 228, 1 этаж, левое крыло – сайт:
      https://git22.rostrud.gov.ru/
      - прокуратуру г. Бийска по адресу: ул. Советская, д. 4 (комната приема граждан), через интернет-приемную по адресу https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_22/internet-reception или сайт Госуслуг.

      Помощник прокурора города Бийска Герман Рожков

Дата изменения: 22.10.2024 21:23:58