Статья 186 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии со ст. 22 ФЗ РФ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" установлены меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты. В день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов. Пищевой рацион такого донора устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в ведении которого находится указанная организация. Замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, установленных в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора.
         Несоблюдение вышеуказанных гарантий и компенсаций влечет для работодателя предусмотренную законом ответственность, в том числе административную. Вместе с тем, в случае отказа работодателя в предоставлении предусмотренных законодательством гарантий, для решения возникшей проблему остаться «инкогнито» не возможно, поскольку проведение проверки по фактам нарушений предусматривает обязательное установление всех обстоятельств, к которым относятся официальные данные о сдаче конкретным лицом донорской крови. В случае отказа со стороны работодателя предоставить гарантии и компенсации донору, безвозмездно сдавшему кровь, работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в органы прокуратуры.

 Помощник прокурора города Бийска М.Б. Мельникова