19 июня 2013

За что могут уволить провинившегося работника?

         За что могут уволить провинившегося работника?

         Согласно ст.81 ТК РФ список таких оснований  не так уж велик:
         1) Однократное нарушение работником  своих трудовых обязанностей, а именно:
         прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины. Уважительной является любая причина, подтвержденная документально. Поэтому, если возникли непредвиденные обстоятельства (проблемы со здоровьем, потоп в квартире и п.т.), нужно позаботиться и взять документ, подтверждающий, что отсутствие было вынужденным (справка из травмпункта, справку из ЖЭК и т.п.) (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
         появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п.6 ст.81 УК РФ);
         разглашение тайны (информация, являющаяся тайной, должна отдельно прописываться в трудовом договоре) (п.п. «в» п.6 ст.81 УК РФ);
         совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожение или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи (п.п. «в» п.6 ст.81 УК РФ);
         нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления  таких последствий, если этот факт был установлен комиссией по охране труда (п.п. «д» п.6 ст.81 УК РФ).
         2) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
         3) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. ч.1 ст.81 ТК РФ), но вину сотрудника надо доказать в судебном порядке.
         4) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем) аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
         5) Принятие руководителем организации, его заместителем,  главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу  организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ).
         6) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).
         7) Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ).
  

        Старший помощник прокурора города Бийска Лысенко Татьяна.  

Дата изменения: 19.06.2013 17:06:20