23 декабря 2022

О повышении уровня заработной платы

       В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, городским трехсторонним соглашением на 2021-2023 гг. вы обязаны обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашений, действующих в отношении работодателя, а также установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

          В том случае, если отраслевые соглашения отсутствуют, работодатель (внебюджетного сектора экономики) обязан обеспечивать в 2023 году темп роста средней заработной платы по предприятию:

          в организациях, где средняя заработная плата менее 25000 рублей, не ниже 120%;

          в организациях, где средняя заработная плата более 25000 рублей и менее 30000 рублей, не ниже 115%;

          в организациях, где средняя заработная плата более 30000 рублей и менее 40000 рублей, не ниже 110%;

          в организациях, где средняя заработная плата более 40000 рублей обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

          Просим вас, уважаемые работодатели, принять соответствующие меры, направленные на повышение заработной платы работников в 2023 году.

          Дополнительно сообщаем, что в 2023 году МРОТ вместе с РК для работников внебюджетного сектора экономики составит - 20453,90 руб.

Сектор по труду